劳动争议 （2019）粤01民终24747号

酷码公司主张劳动合同无效是否成立：酷码公司主张管亮松未提交学历证书等证明材料。隐瞒事实真相，欺骗其签订劳动合同，劳动合同无效。管亮松对此予以否认，称于入职时已提交学历证书，否则不可能通过试用期。管亮松于庭审中提交了高等教育自学考试毕业证书及学士学位证书。酷码公司主张合同无效缺乏事实依据，不予采信。酷码公司是否违法解除劳动合同：酷码公司向管亮松发出《劳动关系终止通知书》，载明离职的原因为“基于项目进度，本公司已与您沟通并决定于2018年11月2日与您终止劳动关系。”但酷码公司未能举证解除劳动合同经双方协商一致。如酷码公司主张管亮松不能胜任工作，也需举证证明其解除劳动合同符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的情形。现酷码公司无法证明其解除劳动合同的合法依据，属于违法解除劳动合同。酷码公司应支付管亮松解除劳动合同经济赔偿金。管亮松试用期3个月，月工资22000元；转正后至离职前完整自然月三个月，月工资25000元，其离职前月均工资计算为：（22000元/月×3个月+25000元/月×3个月）÷6个月=23500元。违法解除劳动合同赔偿金计算为：23500元×

酷码公司主张劳动合同无效是否成立：酷码公司主张管亮松未提交学历证书等证明材料。隐瞒事实真相，欺骗其签订劳动合同，劳动合同无效。管亮松对此予以否认，称于入职时已提交学历证书，否则不可能通过试用期。管亮松于庭审中提交了高等教育自学考试毕业证书及学士学位证书。酷码公司主张合同无效缺乏事实依据，不予采信。酷码公司是否违法解除劳动合同：酷码公司向管亮松发出《劳动关系终止通知书》，载明离职的原因为“基于项目进度，本公司已与您沟通并决定于2018年11月2日与您终止劳动关系。”但酷码公司未能举证解除劳动合同经双方协商一致。如酷码公司主张管亮松不能胜任工作，也需举证证明其解除劳动合同符合“劳动者不能胜任工作，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24747号上诉人（原审原告）：广州酷码教育咨询有限公司，住所地广东省广州市天河区天河南二路19-21号五层545、547、549、551、553、555、557号。法定代表人：马丛。委托诉讼代理人：刘廷恺，该公司职员。被上诉人（原审被告）：管亮松，男，1980年7月7日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。上诉人广州酷码教育咨询有限公司……