劳动争议 （2016）晋01民终1153号

被告于2010年5月18日至2015年4月期间在原告单位工作，双方形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于2015年4月提出与被告解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，故对被告要求原告出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，予以支持。原告未支付被告2015年4月工资2650元，对被告要求其支付2015年4月工资的请求，应予支持。原告自2013年5月18日劳动合同到期后未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告自2013年6月18日起至2014年5月18日止的双倍工资差额，每月工资2500元，11个月共计27500元根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告单位规定带薪年休假为5天，且被告未休2014年带薪年休假，故对被告要求

被告于2010年5月18日至2015年4月期间在原告单位工作，双方形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于2015年4月提出与被告解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，故对被告要求原告出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，予以支持。原告未支付被告2015年4月工资2650元，对被告要求其支付2015年4月工资的请求，应予支持。原告自2013年5月18日劳动合同到期后未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1153号上诉人（原审被告）方辰予，无业。委托代理人聂晓东，北京盈科（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司，住所地太原市小店区晋阳街宏安国际大厦1幢A座12层1206号。负责人王红军，总经理。委托代理人唐文飞，山西德珲律师事务所律师。上诉人方辰予因劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市迎泽区人民……