劳动争议 （2021）辽01民终11144号

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原告录用被告为人事经理一职后，就应当依法签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。而原告直至被告离职也未与之签订书面劳动合同，存在过错。关于原告之《员工入职登记表》等同于劳动合同诉称，因缺乏法律依据，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，原告应当向被告每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为签订书面劳动合同的前一日(一年内签订)或用工满一年的前一日。支付二倍工资期限最长不超过十一个月。所以，原告应当向被告支付的二倍工资为31149.43元(5000元/月×2个月+8000元/月：21.75天×14天+8000元/月×2个月)，但是，被告主张二倍工资差额为28264元，故一审法院对该请求予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原告录用被告为人事经理一职后，就应当依法签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。而原告直至被告离职也未与之签订书面劳动合同，存在过错。关于原告之《员工入职登记表》等同于劳动合同诉称，因缺乏法律依据，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，原告应当向被告每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位向劳动者每月支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11144号上诉人（原审原告）：辽宁珺跃商业保理有限公司，住所地中国(辽宁)自由贸易试验区沈阳片区南京南街1216号(47门)081号工位。法定代表人：邢跃，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：那尔振，辽宁沛法律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯飞，辽宁沛法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟鑫，女，1987年9月12日出生，汉族……