劳动争议 （2016）吉07民终238号

被告以原告于2015年7月3日起连续三天旷工为由作出对原告解除劳动关系的决定，原告提供其在松原市劳动人事仲裁委员会的仲裁申请书及立案登记表能够证实原告因与被告有劳动纠纷，在被告作出决定前已经由松原市劳动人事仲裁委员会立案审理，故被告作出的解除劳动关系的决定，与事实不符，本院不予采信。原被告之间为无固定期限劳动合同关系，原告庭审中明确表示同意解除彼此间劳动关系，仅要求支付违法解除劳动合同的补偿金及赔偿金，故原、被告之间的劳动关系应予以解除。被告解除与原告之间的劳动关系没有提前一个月以书面形式通知，应支付原告额外一个月工资2573元。原告在被告单位持续工作11年，其医疗期限为12个月，被告在原告医疗期限内作出解除劳动合同的决定，被告属于违法解除，《劳动法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

被告以原告于2015年7月3日起连续三天旷工为由作出对原告解除劳动关系的决定，原告提供其在松原市劳动人事仲裁委员会的仲裁申请书及立案登记表能够证实原告因与被告有劳动纠纷，在被告作出决定前已经由松原市劳动人事仲裁委员会立案审理，故被告作出的解除劳动关系的决定，与事实不符，本院不予采信。原被告之间为无固定期限劳动合同关系，原告庭审中明确表示同意解除彼此间劳动关系，仅要求支付违法解除劳动合同的补偿金及赔偿金，故原、被告之间的劳动关系应予以解除。被告解除与原告之间的劳动关系没有提前一个月以书面形式通知，应支付原告额外一个月工资2573元。原告在被告单位持续工作11年，其医疗期限为12个月，被告在原告医

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终238号上诉人（一审被告）：嘉吉生化有限公司，住所地吉林省松原市江南工业开发区。法定代表人：刘军，董事长。委托代理人：张迎军。被上诉人（一审原告）：赵铁珊，现住白城市。委托代理人：王冬雪，吉林东镇律师事务所律师。上诉人嘉吉生化有限公司因与被上诉人赵铁珊劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2015）宁民初字第3317号民事判决，……