劳动争议 （2021）新23民终1015号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2020年1月29日入职原告公司，劳动关系自此建立，原告作为用工单位应当在一个月内主动与被告签订书面劳动合同，原告负有主动与被告签订劳动合同的责任与义务。原告诉称系被告故意推脱不与原告签订劳动合同，但未提供合法有效的证据予以证实。原告对拖欠被告任职期间的工资及未给被告缴纳社会保险的事实均无异议，按法律规定，原告应向被告支付经济补偿金，根据查明的事实，被告工作期间不满半年，原告应以月工资6000元为标准向被告支付半个月工资即3000元的经济补偿。原告自2020年1月29日入职，于2020年6月10日离职，原告作为用人单位未与被告签订书面的劳动合同，按规定，原告应向被告支付自2020年2月29日始每满一个月支付二倍未签订劳动合同工资，即应支付三个月工资18,000元。原告的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。遂判决：一、原告昌吉市隆氏商贸有限责任公司于判决生效后十日内向被告杜军支付经济补偿金3000元；二、原告昌吉市隆氏商贸有限责任公司于判决生效后十日内向被告杜军支

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2020年1月29日入职原告公司，劳动关系自此建立，原告作为用工单位应当在一个月内主动与被告签订书面劳动合同，原告负有主动与被告签订劳动合同的责任与义务。原告诉称系被告故意推脱不与原告签订劳动合同，但未提供合法有效的证据予以证实。原告对拖欠被告任职期间的工资及未给被告缴纳社会保险的事实均无异议，按法律规定，原告应向被告支付经济补偿金，根据查明的事实，被告工作期间不满半年，原告应以月工资6000元为标准向被告支付半个月工资即3000元的经济补偿。原告自2020年1月29日

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终1015号 上诉人（原审原告）：昌吉市隆氏商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市乌伊西路夹滩村城西停车场。 法定代表人：曾辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：缪良兵，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：杜军，男，1966年5月19日出生，回族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。 上……