劳动争议 （2016）辽01民终13403号

本案的争议焦点为“金秋实物业是否应当向于淑梅支付解除劳动合同经济补偿金3000元”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。在金秋实物业提供的录音证据中，工作人员一再表明根据于淑梅受伤情况为其更换相对轻松的岗位，但于淑梅及其家人多次表示“不想再干了”，不想再续订劳动合同了。该事实符合上述法律规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此种情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，故对金秋实物业的诉讼请求，予以支持。关于于淑梅提出金秋实物业于2016年5月停止为其缴纳工伤保险，应认定解除时间为2016年5月的抗辩，因于淑梅受伤后一直未到岗上班，且明确表示合同到期后不想续订劳动合同了，应认定劳动合同期满即解除，故对于淑梅的上述抗辩事由，不予采纳。又因金秋实物业与于淑梅对仲裁裁决书中的其他仲裁事项无异议，故对裁决书中除经济补偿金以外事项予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同

本案的争议焦点为“金秋实物业是否应当向于淑梅支付解除劳动合同经济补偿金3000元”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。在金秋实物业提供的录音证据中，工作人员一再表明根据于淑梅受伤情况为其更换相对轻松的岗位，但于淑梅及其家人多次表示“不想再干了”，不想再续订劳动合同了。该事实符合上述法律规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此种情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，故对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13403号上诉人（原审被告）：于淑梅，女，1973年11月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：马桂芳，女，1959年6月28日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审原告）：辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李尚丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敬辉，该公司员工。上诉人于淑梅因与被上诉人……