劳动争议 （2015）齐民一终字第332号

本案审理的是劳动争议案件，应当以劳动部门依法做出的鉴定结论做为案件审理的依据，本案讷水劳务公司未向省级鉴定部门要求重新鉴定，齐市劳动鉴定部门所做出的劳动能力鉴定结论即已发生法律效力，故原审法院对讷水劳务公司的这一主张不予支持，对其要求重新鉴定的申请不予受理。讷水劳务公司应按9级伤残标准给付李玉金一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。关于李玉金的工资标准，原审法院认为，讷水劳务公司做为用人单位，有义务向法院提交李玉金的工资清单或财务帐目做为认定工人工资的依据，现讷水劳务公司以“没有账目，工资当月结算不留存”为由未向法院提供以上材料，而其提交的证实工人工资的证据，讷水劳务公司、李玉金双方不能达成一致意见，因李玉金取得工资的方式为计件报酬，原审法院认为应依据城镇非私营单位就业人员平均工资计算为宜。李玉金要求的住院护理费及伙食补助费均在合理范围内，且与本案具有不可分性，应当予以支持。李玉金要求停工留薪期间工资，根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，应支持6个月。庭审中对李玉金垫付劳动能力鉴定费和交通费的数额，以及1，200.00元医疗费系李玉金自行支付，讷水劳务

本案审理的是劳动争议案件，应当以劳动部门依法做出的鉴定结论做为案件审理的依据，本案讷水劳务公司未向省级鉴定部门要求重新鉴定，齐市劳动鉴定部门所做出的劳动能力鉴定结论即已发生法律效力，故原审法院对讷水劳务公司的这一主张不予支持，对其要求重新鉴定的申请不予受理。讷水劳务公司应按9级伤残标准给付李玉金一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。关于李玉金的工资标准，原审法院认为，讷水劳务公司做为用人单位，有义务向法院提交李玉金的工资清单或财务帐目做为认定工人工资的依据，现讷水劳务公司以“没有账目，工资当月结算不留存”为由未向法院提供以上材料，而其提交的证实工人工资的证据，讷水劳务公司、李玉

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）齐民一终字第332号上诉人（原审原告）讷河市讷水劳务有限公司。住所地黑龙江省齐齐哈尔市讷河市通江路西段路南。组织机构代码：67290XXXX。法定代表人王永刚，该公司董事长。委托代理人汪宗泽，住黑龙江省齐齐哈尔市。被上诉人（原审被告）李玉金，住黑龙江省讷河市。委托代理人王德泉，住黑龙江省讷河市。委托代理人蔡诚，黑龙江振英律师事务所律师。上……