劳动争议 （2015）沈中民五终字第02968号

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的一年仲裁时效期间的限制。伤残津贴系劳动者因工伤造成其无法劳动，依法应当享有的就劳动报酬的一种补偿，故被告欠原告伤残津贴应视为拖欠劳动报酬，不受一年时效期间的限制。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残，被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按照职工本人工资60%按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2009年1月份，被告没给原告安排工作，每月向原告发放伤残津贴500元，低于沈阳市最低工资标准，故对原告要求被告支付伤残津贴差额的诉讼请求本院予以支持。2014年3月、2014年6月至2014年12月被告未向原告发放伤残津贴，依法被告应当予以支付，原告请求数额不超出法定范围内，法院予以支持。关于原告主张被告为其补缴失业保险一事，因该请求不属于人民法院受理民事案件的范

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的一年仲裁时效期间的限制。伤残津贴系劳动者因工伤造成其无法劳动，依法应当享有的就劳动报酬的一种补偿，故被告欠原告伤残津贴应视为拖欠劳动报酬，不受一年时效期间的限制。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残，被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按照职工本人工资60%按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02968号上诉人（原审被告）：沈阳富丽工业用带有限公司，住所地沈阳市。法定代表人田淑莲，系该公司董事长。委托代理人白晓峰，系辽宁希光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王桂云，女，1980年1月14日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳富丽工业用带有限公司因与被上诉人王桂云劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇……