劳动争议 （2015）沈中民五终字第1592号

关于原、被告劳动关系的存续期间。虽原告主张于2009年12月1日与被告建立劳动关系，但未能提供相应证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。2014年7月后，被告未再向原告指派工作，亦未再向原告支付工资及为其缴纳社会保险，至此，原告未再向被告履行劳动者应负的法定义务，被告亦未再向原告履行用人单位应负的法定义务，故可认定双方劳动关系已于2014年7月实际解除。原告向被告主张2014年8月至2015年2月的工资及保险没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2012年3月至2015年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告已于2012年3月1日续签无固定期限劳动合同一份，故原告该项主张本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回王志的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王志负担。宣判后，王志不服一审法

关于原、被告劳动关系的存续期间。虽原告主张于2009年12月1日与被告建立劳动关系，但未能提供相应证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。2014年7月后，被告未再向原告指派工作，亦未再向原告支付工资及为其缴纳社会保险，至此，原告未再向被告履行劳动者应负的法定义务，被告亦未再向原告履行用人单位应负的法定义务，故可认定双方劳动关系已于2014年7月实际解除。原告向被告主张2014年8月至2015年2月的工资及保险没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2012年3月至2015年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1592号上诉人（原审原告）：王志。被上诉人（原审被告）：北京市恒敬之星贸易有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘卫东，该公司总经理。委托代理人：徐泽，辽宁邦言律师事务所律师。上诉人王志与被上诉人北京市恒敬之星贸易有限公司沈阳分公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00216号民……