劳动争议 （2021）吉06民终326号

劳动合同是一种特殊的雇佣从属契约，大华公司作为经注册的用人单位，毕家旭在大华公司承包工程处工作，并且大华公司法人向毕家旭转账支付工资，属于大华公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，毕家旭于2020年9月30日后未到大华公司工作，毕家旭请求解除劳动关系，予以支持。大华公司认为毕家旭为学徒，其承包工程为大华公司法人个人承包，但因其法人不具备资质，应当视为工程为大华公司承包，故对大华公司的答辩意见，不予支持。因双方均未提供证据证明毕家旭的试用期（学习期）时长，且毕家旭提供的微信截图及转账记录不能证明大华公司同意为毕家旭每月支付5000元工资，故对毕家旭的工资按双方约定的初期工资3000元计算，毕家旭在大华公司工作时间为2020年7月20日至2020年9月30日，共计2个月10天，大华公司为毕家旭支付工资7000元，符合双方约定，毕家旭请求大华公司支付拖欠工资4000元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”毕家旭请求大华公司支付二倍工资，予以支持，毕

劳动合同是一种特殊的雇佣从属契约，大华公司作为经注册的用人单位，毕家旭在大华公司承包工程处工作，并且大华公司法人向毕家旭转账支付工资，属于大华公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，毕家旭于2020年9月30日后未到大华公司工作，毕家旭请求解除劳动关系，予以支持。大华公司认为毕家旭为学徒，其承包工程为大华公司法人个人承包，但因其法人不具备资质，应当视为工程为大华公司承包，故对大华公司的答辩意见，不予支持。因双方均未提供证据证明毕家旭的试用期（学习期）时长，且毕家旭提供的微信截图及转账记录不能证明大华公司同意为毕家旭每月支付5000元工资，故对毕家旭的工资按双方约定的初期工资3

吉林省白山市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉06民终326号 上诉人（原审原告）：毕家旭，男，1976年1月18日生，汉族，无职业，住吉林省靖宇县。 委托诉讼代理人：李海艳，吉林彦智律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：靖宇县大华制冷设备有限公司，住所地吉林省靖宇县靖宇镇。 法定代表人：邓洪涛，经理。 委托诉讼代理人：金琨，吉林泉成律师事务所律师。 上诉人毕……