劳动争议 （2021）京02民终8976号

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明，有相反证据足以推翻的除外。已发生法律效力的（2019）京0106民初40262号及（2020）京02民终6514号民事判决书，确认了秦满新与波司登公司在2003年9月1日至2019年5月8日期间存在劳动关系以及上述期间内秦满新月工资标准为10000元的事实，法院对此不持异议。波司登公司未提交有效证据证明2019年5月9日至2019年9月30日期间双方协商一致变更过工资标准，故法院仍以10000元作为秦满新月工资标准进行认定。关于工资差额一节，法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。波司登公司主张自2019年6月11日起安排秦满新待岗，而秦满新在诉讼中明确否认收到过待岗通知，并出具了2019年7月至2019年9月期间考勤表证明其待岗期间为波司登公司提供了正常劳动，波司登公司虽不认可，但其作为用人单位未提交有效证据对秦满新的意见予以反驳，应承担举证不

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明，有相反证据足以推翻的除外。已发生法律效力的（2019）京0106民初40262号及（2020）京02民终6514号民事判决书，确认了秦满新与波司登公司在2003年9月1日至2019年5月8日期间存在劳动关系以及上述期间内秦满新月工资标准为10000元的事实，法院对此不持异议。波司登公司未提交有效证据证明2019年5月9日至2019年9月30日期间双方协商一致变更过工资标准，故法院仍以10000元作为秦满新月工资标准进行认定。关于工资差额一节，法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8976号上诉人（原审原告）：北京市波司登贸易有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区2号楼12层1201-1。法定代表人：陶丽娟，执行董事。委托诉讼代理人：和佳欢，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：秦满新，女，1970年3月2日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理……