劳动争议 （2013）浙金民终字第159号

根据有关规定，用人单位用工应依法与劳动者签订书面劳动合同，双方都应按照合同的约定行使权利及履行义务，建立劳动关系双方都应依法参加社会劳动保险，缴纳社保费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。本案中，在被告三个月的试用期间，原告以书面“工作需知”的方式告知被告的工作岗位、工资、工作时间、试用期限等内容，被告在承诺书上签了名，明确已了解并接受“工作需知”所载明的内容，上述内容已具备了劳动合同的基本条款，应视为双方已签订了试用期的书面劳动合同。在试用期满后，虽然原告提供的合同抬头写为“劳务合同”，但其中的合同主要条款、内容均为劳动合同，该“劳务合同”实质为劳动合同，即该“劳务合同”系劳动合同的笔误，对此原告也是承认为劳动合同的。被告拒绝与原告签订劳动合同，被告自身存在过错。被告要求原告支付双倍工资，无事实依据，不予支持。原告称被告已授权委托郑桂芳代其与原告另行签订了劳动合同，证据不足，不予采信。合同期

根据有关规定，用人单位用工应依法与劳动者签订书面劳动合同，双方都应按照合同的约定行使权利及履行义务，建立劳动关系双方都应依法参加社会劳动保险，缴纳社保费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。本案中，在被告三个月的试用期间，原告以书面“工作需知”的方式告知被告的工作岗位、工资、工作时间、试用期限等内容，被告在承诺书上签了名，明确已了解并接受“工作需知”所载明的内容，上述内容已具备了劳动合同的基本条款，应视

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第159号上诉人（原审被告）：朱建禄。委托代理人：章丹清。被上诉人（原审原告）：金华市东莱发达物业管理有限公司。法定代表人：陈海英。委托代理人：胡国炎。上诉人朱建禄为与被上诉人金华市东莱发达物业管理有限公司（以下简称东莱物业公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2012）金东民初字第1095号民事判决，向本院提起上诉……