劳动争议 （2016）京02民终8214号

日上公司认可慕登龙主张的入职时间和解除劳动关系时间，对此予以确认，故对慕登龙要求确认双方自2012年6月27日至2015年2月4日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。慕登龙主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年2月4日慕登龙自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付慕登龙解除劳动关系经济补偿金。日上公司与慕登龙签有劳动合同，且劳动合同期限为2012年6月27日至2015年12月31日，故慕登龙要求日上公司支付2014年6月27日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，不予支持。慕登龙主张2013年2月4日至2015年2月4日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对慕登龙的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，不予支持。日上公司主张慕登龙2013年和2014年的年休假已休，慕登龙对此不认可，日上公司提交的证据亦无法充分证明其主张，故对日上公司的该项主张不予采信；慕登

日上公司认可慕登龙主张的入职时间和解除劳动关系时间，对此予以确认，故对慕登龙要求确认双方自2012年6月27日至2015年2月4日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。慕登龙主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年2月4日慕登龙自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付慕登龙解除劳动关系经济补偿金。日上公司与慕登龙签有劳动合同，且劳动合同期限为2012年6月27日至2015年12月31日，故慕登龙要求日上公司支付2014年6月27日至2015年2月4日期间未签订无固定期限

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8214号上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑金成，男，北京国锦律师事务所实习律师。被上诉人（原审互为原、被告）：慕登龙，男，1984年8月24日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律……