劳动争议 （2021）内22民终252号

汲某与九龙公司建立劳动关系，九龙公司作为用人单位应当就入职及解除情况负有举证责任。本案中，九龙公司未能举证证明汲某的离职时间，故应当承担举证不能的不利后果，故确认汲某与九龙公司自2018年4月1日至2019年3月31日之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，汲某自认在2018年12月起九龙公司就未支付其工资，双方聘用合同于2019年3月31日到期后亦未再续签，双方劳动关系即解除。根据上述法律规定，汲某因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，应当在2019年4月1日至2020年3月31日一年内提出，而汲某于2020年8月5日才向乌兰浩特市市仲裁委员会提出仲裁申请，不予受理后于2020年8月17日向人民法院提起诉讼，可见汲某的起诉已经超过诉讼时效。同时，汲某亦未提供在时效期限内向有关部门请求权利救济或九龙

汲某与九龙公司建立劳动关系，九龙公司作为用人单位应当就入职及解除情况负有举证责任。本案中，九龙公司未能举证证明汲某的离职时间，故应当承担举证不能的不利后果，故确认汲某与九龙公司自2018年4月1日至2019年3月31日之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，汲某自认在2018年12月起九龙公司就未支付其工资，

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2021）内22民终252号上诉人（一审原告）：汲某，住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人：王某，内蒙古天厚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：乌兰浩特市九龙商品混凝土有限公司。法定代表人：高某。统一社会信用代码：911522015732931542。委托诉讼代理人：徐某，女，1984年7月10日出生，该公司员工，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特……