劳动争议 （2016）川06民终字第256号

1.我国《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。曹培军于2008年1月1日与天运公司建立劳动关系后，即被派往东汽电站公司工作，在曹培军与天运公司的劳动合同期限内，东汽电站公司于2013年7月1日终止与天运公司的劳务派遣业务，同日，曹培军与天运公司解除劳动关系，并与德汇公司签订劳动合同，曹培军在东汽电站公司的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化，工作时间也未中断。因此，曹培军的情形应当适用该法律规定，其主张的因德汇公司与其解除劳动关系所产生的经济补偿金应予支持，曹培军的工作年限自2008年1月开始计算。故曹培军的经济补偿金为3930元／月×7.5个月=29475元。2.根据我国《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性（不超过六个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。违反关于劳务派遣规定，给劳动者造成损

1.我国《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。曹培军于2008年1月1日与天运公司建立劳动关系后，即被派往东汽电站公司工作，在曹培军与天运公司的劳动合同期限内，东汽电站公司于2013年7月1日终止与天运公司的劳务派遣业务，同日，曹培军与天运公司解除劳动关系，并与德汇公司签订劳动合同，曹培军在东汽电站公司的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终字第256号上诉人（原审原告）：德阳东汽电站机械制造有限公司，住所地：四川省绵竹市。法定代表人：张章，总经理。委托代理人：王小敏，四川维扬律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：德阳市德汇劳务有限公司，住所地：四川省德阳市旌阳区。法定代表人：谢先富，总经理。委托代理人：谭崇斌，男，汉族，1963年7月3日出生，住四川省德阳市旌阳区，系该……