劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）闽0702行初117号
裁判要旨
被告南平市人社局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管其行政区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤认定申请后，依法作出是否属于工伤的认定是被告的法定职责，被告南平市人社局在本案中被诉行政主体资格，本院予以确认。 原告中慎公司对被告南平市人社局工伤认定程序未提出异议，本院对被告南平市人社局作出行政决定的实施程序进行合法性审查，被告从接收申请材料、作出受理决定、发出通知、作出行政决定及各种材料、文书的送达，符合相关的程序规定。 因此，被告南平市人社局作出的《认定工伤决定书》，程序合法。 根据各方当事人提出的诉辩意见、证据材料以及庭审查明的事实，本案争议的焦点可以归纳为以下两个方面的问题，1.被告南平市人社局工伤认定程序中确认原告与第三人存在劳动关系是否有事实依据？ 2.被告南平市人社局认定第三人吴样娇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，是否依据充分？ 关于第一个焦点问题，最高人民法院行政审判庭针对湖北省高级人民法院作出的[2009]行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中明确：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保
摘要
福建中慎合成革有限公司与南平市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
福建省南平市延平区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）闽0702行初117号 原告福建中慎合成革有限公司,住所地福建省南平市浦城县荣华山大道26号,统一社会信用代码913507226990211383。 法定代表人张作权,董事长。 委托代理人周宏飞，男，原告福建中慎合成革有限公司员工。 被告南平市人力资源和社会保障局,住所地南平市延平区解放路98号恒立大厦五楼,统一社会信用代码：113……