劳动争议 （2021）辽05民终102号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄福斌系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。宏远公司系2015年6月依法设立的具有合法用工主体资格的有限责任公司。诉讼双方虽未签订书面劳动合同，但黄福斌长期、稳定的从事宏远公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是宏远公司业务的组成部分，并且宏远公司在2015年、2017年、2019年多次出具证实材料，证明黄福斌系该公司的职工，故对于黄福斌要求确认与宏远公司存在劳动关系的诉请，依法予以支持。根据宏远公司的设立时间结合黄福斌提供的个人账户明细，其与宏远公司建立劳动关系的时间应为2015年9月，黄福斌称其于2014年9月与宏远公司建立劳动关系的诉请，缺乏事实依据，不予采信。关于黄福斌要求解除劳动关系一节，黄福斌工作的宏远农贸大厅关闭后，宏远公司没有另行给黄福斌安排其他工作岗

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄福斌系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。宏远公司系2015年6月依法设立的具有合法用工主体资格的有限责任公司。诉讼双方虽未签订书面劳动合同，但黄福斌长期、稳定的从事宏远公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是宏远公司业务的组成部分，并且宏远公司在2015年、2017年、2

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终102号 上诉人（原审被告）本溪市宏远物业管理有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区重型街****。 法定代表人赵宏梅，系该公司经理。 委托诉讼代理人高峰，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人杨列强，系该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）黄福斌，男，1970年5月25日出生，汉族，辽宁省开原市人，无业，现住辽宁省本溪市溪湖区。 上诉人……