（2018）晋07民终1985号
裁判要旨
工伤认定是处理工伤劳动争议的前提条件。根据2003年公布的《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。由此可见，工伤认定属于行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件时无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变行政部门的工伤认定结论。2005年12月29日劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部下发的劳社部发[2005]36号文件《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》第一条规定：“事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告郝红兵为事业单位的工作人员，在行政部门未对其所受损伤是否属工伤作出认定的情况下，以工伤争议赔偿为由向本院起诉，不符合法律
摘要
郝红兵、平遥县洪善中心卫生院工伤保险待遇纠纷二审民事裁定书
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）晋07民终1985号上诉人（原审原告）：郝红兵，男，1966年6月25日生，汉族，现住平遥县。被上诉人（原审被告）：平遥县洪善中心卫生院，地址：平遥县洪善镇迎新街**号。法定代表人：李祖宝，该院院长。委托诉讼代理人：程宝林，山西法儒律师事务所律师。上诉人郝红兵因与被上诉人平遥县洪善中心卫生院工伤保险待遇纠纷一案，不服平遥县人民法院（2018）晋……