劳动争议 （2021）粤01民终40号

储浩与雷勒公司之间存在劳动关系的事实，已经生效裁判文书确认，故一审法院予以确认。关于储浩的入职时间，储浩主张于2015年6月6日入职雷勒公司，该时间与雷勒公司在双方纠纷中陈述与储浩于2015年6、7月份开始合作基本吻合，故一审法院确认储浩的入职时间为2015年6月6日。关于双方劳动关系解除的时间问题。储浩主张因雷勒公司拖欠工资而于2018年7月31日离开雷勒公司，双方劳动关系于次日解除，但对此并未提供证据予以证明。一审诉讼中，储浩已确认自2018年1月18日起已未向雷勒公司提供劳动，且雷勒公司亦未向储浩发放任何劳动报酬，结合该事实，一审法院认为，应视为由用人单位雷勒公司提出，双方协商一致于2018年1月18日解除劳动关系。故此，储浩要求确认双方劳动关系于2018年8月1日解除，理据不足，一审法院不予支持。关于诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

储浩与雷勒公司之间存在劳动关系的事实，已经生效裁判文书确认，故一审法院予以确认。关于储浩的入职时间，储浩主张于2015年6月6日入职雷勒公司，该时间与雷勒公司在双方纠纷中陈述与储浩于2015年6、7月份开始合作基本吻合，故一审法院确认储浩的入职时间为2015年6月6日。关于双方劳动关系解除的时间问题。储浩主张因雷勒公司拖欠工资而于2018年7月31日离开雷勒公司，双方劳动关系于次日解除，但对此并未提供证据予以证明。一审诉讼中，储浩已确认自2018年1月18日起已未向雷勒公司提供劳动，且雷勒公司亦未向储浩发放任何劳动报酬，结合该事实，一审法院认为，应视为由用人单位雷勒公司提出，双方协商一致于20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终40号上诉人（原审被告）：广州雷勒装饰工程有限公司。法定代表人：刘东旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：覃晓茵，广东金科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：储浩。委托诉讼代理人：周志恩，广东粤兴律师事务所律师。上诉人广州雷勒装饰工程有限公司（以下简称雷勒公司）因与被上诉人储浩劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）……