劳动争议 （2017）浙01民终6632号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，浙皖实业、石坚华双方就哪一方提出终止劳动关系发生争议。浙皖实业认为系石坚华擅自离职终止了双方的劳动关系，浙皖实业应当提供充分证据予以证明。现浙皖实业仅提供了仲裁裁决书、新年动员大会会议记录及会议签到单，用以证明公司并未向石坚华提出过要求解除劳动关系，但石坚华提供的调解协议中显示，系浙皖实业违法解除劳动合同而就案涉纠纷与石坚华等人协商并达成一致意见，虽浙皖实业未履行协议内容，但不足以推翻其自认违法解除的事实。浙皖实业作为用人单位，应当遵循诚实信用原则，在无相反证据证明的情况下，不应随意违反协议，故对浙皖实业提出的该项意见原审法院不予采信；对浙皖实业提出石坚华在职期间表现不佳，存在违反劳动纪律的情形的意见，浙皖实业未提供证据予以证明，故原审法院对该意见不予采信。原审法院认为，本案中浙皖实业应当承担违法解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故浙皖实业违法解除劳动合同，应向石坚华支付赔偿金。石坚华在浙皖实业处的工作时间是

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，浙皖实业、石坚华双方就哪一方提出终止劳动关系发生争议。浙皖实业认为系石坚华擅自离职终止了双方的劳动关系，浙皖实业应当提供充分证据予以证明。现浙皖实业仅提供了仲裁裁决书、新年动员大会会议记录及会议签到单，用以证明公司并未向石坚华提出过要求解除劳动关系，但石坚华提供的调解协议中显示，系浙皖实业违法解除劳动合同而就案涉纠纷与石坚华等人协商并达成一致意见，虽浙皖实业未履行协议内容，但不足以推翻其自认违法解除的事实。浙皖实业作为用人单位，应当遵循诚实信用原则，在无相反证据证明的情况下，不应随意违反协议，故对浙皖实业提出的该项意见原审法院不予采信；对浙皖实业

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6632号上诉人（原审原告）：临安市浙皖农贸城实业有限公司，住所地临安市锦北街道环城北路南侧，统一社会信用代码：913301857654750401。法定代表人：柳西章，总经理。委托诉讼代理人：郭照红，男，1943年9月4日出生，汉族，住临安市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：石坚华，男，1963年5月10日出生，汉族，住临安市，……