劳动争议 （2021）豫01民终6712号

用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，孙丽娟自2002年9月18日起在亚新地产公司工作，双方建立劳动关系。在孙丽娟未休满年休假及存在加班的情况下，亚新地产公司未支付相应的未休年假工资和加班费，存在拖欠孙丽娟劳动报酬的情形，另2020年11月前后，用人单位意欲调整孙丽娟的工作岗位，孙丽娟不同意，双方就履行劳动合同产生争议，至2021年1月8日，孙丽娟被移除工作微信群，上述情形可以认定亚新地产公司未按照合同约定向孙丽娟提供劳动保护或者劳动条件。因此，孙丽娟提起仲裁，要求确认双方之间的劳动合同予以解除，有事实和法律依据。后孙丽娟于2021年2月2日在收到仲裁裁决书后，即未到亚新地产公司工作。根据上述情况，一审法院确认孙丽娟与亚新地产公司之间的劳动关系于2021年2月2日予以解除。亚新地产公司要求确认双方劳动关系尚在履行中及不需要支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。双方劳动关系解除，根据孙丽娟的工作年限，亚新地产公司应当支付孙丽娟经济补偿金251170.92元（

用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，孙丽娟自2002年9月18日起在亚新地产公司工作，双方建立劳动关系。在孙丽娟未休满年休假及存在加班的情况下，亚新地产公司未支付相应的未休年假工资和加班费，存在拖欠孙丽娟劳动报酬的情形，另2020年11月前后，用人单位意欲调整孙丽娟的工作岗位，孙丽娟不同意，双方就履行劳动合同产生争议，至2021年1月8日，孙丽娟被移除工作微信群，上述情形可以认定亚新地产公司未按照合同约定向孙丽娟提供劳动保护或者劳动条件。因此，孙丽娟提起仲裁，要求

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6712号上诉人（原审原告、被告）：郑州亚新房地产开发有限公司，住所地郑州市二七区淮南街22号院19号楼5层，统一社会信用代码91410100268127475E。法定代表人：王斌斌，总经理。委托诉讼代理人：张永红，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王乔，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：孙……