劳动争议 （2017）豫03民终773号

中扩公司与王素华于2011年8月9日签订无固定期限劳动合同。2016年4月22日中扩公司以生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由，单方解除劳动合同，并通知王素华离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿金，中扩公司应按照王素华的工作年限向其支付经济补偿，故中扩关于因企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员不应支付经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的辩论意见，依法不予支持。中扩公司另辩称：王素华作为公司的大班长应当遵守规章制度，在公司陷入困难时，不按时完成任务，消极怠工，最终导致订单被取消，其行为严重违反公司制度，中扩公司不应当向其支付经济补偿金，但其提供的证据不足以证实王素华严重违反公司制度，该抗辩事由依法不予支持。王素华诉称：按照法律规定用人单位（中扩公司）在未按规定给予补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该项补偿金应由劳动行政主管部门责令被

中扩公司与王素华于2011年8月9日签订无固定期限劳动合同。2016年4月22日中扩公司以生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由，单方解除劳动合同，并通知王素华离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿金，中扩公司应按照王素华的工作年限向其支付经济补偿，故中扩关于因企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员不应支付经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的辩论意见，依法不予支持。中扩公司另辩称：王素华作为公司的大班长应当遵守规章制度，在公司陷入困难时，不

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终773号上诉人（原审原告、被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。统一社会信用代码：9141030078621435X1（1-1）。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈党红，该公司员工。特别授权。被上诉人（原审被告、原告）：王素华，女，汉族，1970年2月12日出生，住河南省舞阳县。委托……