劳动争议 （2021）川01民终6262号

根据周群枝的上诉理由及炳森公司的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：周群枝与炳森公司之间是否存在劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，劳动关系的认定应当从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面进行综合考量，并应将劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位的依附程度作为判定劳动关系是否存在的重要标准。根据本案查明的事实，周群枝虽然系在炳森公司承建的案涉工地从事线缆捆扎工作，并于2020年3月7日在案涉工地受伤，但按照周群枝自己的陈述及其提供的证人证言可知，周群枝实际系经工友介绍到

根据周群枝的上诉理由及炳森公司的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：周群枝与炳森公司之间是否存在劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6262号 上诉人（原审原告）：周群枝，女，1973年3月29日出生，汉族，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：胡勇，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：炳森宏业集团有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天府大道中段530号2幢17层1711、1712、1713号。 法定代表人：陈泽彦，总经理。 委托诉……