劳动争议 （2015）沈中民五终字第02713号

沈阳银达运输有限公司与马玉涛之间存在劳动关系，劳动关系虽然属于民事法律关系，但由于建立劳动关系的双方存在不对等性而存在特殊性，作为劳动者的马玉涛为沈阳银达运输有限公司提供劳动而获得劳动报酬，而沈阳银达运输有限公司作为用人单位可以享有马玉涛的劳动成果并有依法对马玉涛进行管理的权利，并且马玉涛获得的劳动报酬应远低于其为沈阳银达运输有限公司创造的利润，因为存在此种不对等性，按普通民事法律关系的一般原则，要求双方的权利义务完全平等对马玉涛显然是不公平的，作为劳动者，马玉涛负有的义务应与其享有的权利相对等，才符合公平原则的要求。我国劳动合同法中关于劳动者的赔偿责任的规定仅限于劳动者提前解约及双方存在竞业限制约定的情形，对劳动者在工作中存在过失情况下的赔偿责任未作明确规定，而只是规定了劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以解除劳动合同。考虑到对用人单位的公平问题，劳动者如存在故意或重大过失致使用人单位遭受损失情形，既然用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，则当然可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。另外，《中华人民共和国侵权责任法》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益

沈阳银达运输有限公司与马玉涛之间存在劳动关系，劳动关系虽然属于民事法律关系，但由于建立劳动关系的双方存在不对等性而存在特殊性，作为劳动者的马玉涛为沈阳银达运输有限公司提供劳动而获得劳动报酬，而沈阳银达运输有限公司作为用人单位可以享有马玉涛的劳动成果并有依法对马玉涛进行管理的权利，并且马玉涛获得的劳动报酬应远低于其为沈阳银达运输有限公司创造的利润，因为存在此种不对等性，按普通民事法律关系的一般原则，要求双方的权利义务完全平等对马玉涛显然是不公平的，作为劳动者，马玉涛负有的义务应与其享有的权利相对等，才符合公平原则的要求。我国劳动合同法中关于劳动者的赔偿责任的规定仅限于劳动者提前解约及双方存在竞业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02713号上诉人（原审原告）：沈阳银达运输有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：张思怡，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马玉涛。委托代理人：刘宏，沈阳市沈河区皇城法律服务所法律工作者。上诉人沈阳银达运输有限公司因与被上诉人马玉涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（……