劳动争议 （2015）黔毕中民终字第2336号

认定双方存在劳动关系的关键是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中王勤虽然在被上诉人赫章县人民医院外二科打扫过卫生，但其并不是被上诉人安排其工作的，其并未接受被上诉人的监督管理，被上诉人并未向其核发过工资，被上诉人提交的工资名册及缴纳养老保险名册中没有王勤的名字，王勤亦不能提交其他证据证明其与赫章县人民医院存在劳动关系。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，王勤应当承担举证不利的后果，原审认定赫章县人民医院与王勤不存在劳动关系、赫章县人民医院无义务向王勤支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。对王勤上诉称每个科室都有两个人，但被上诉人的工资金花名册中均只有一个人，并且都不是员工自己签名领工资，是由科室的负责人签名领取，被上诉人这样做是为了少交一个劳动者的相关

认定双方存在劳动关系的关键是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中王勤虽然在被上诉人赫章县人民医院外二科打扫过卫生，但其并不是被上诉人安排其工作的，其并未接受被上诉人的监督管理，被上诉人并未向其核发过工资，被上诉人提交的工资名册及缴纳养老保险名册中没有王勤的名字，王勤亦不能提交其他证据证明其与赫章县人民医院存在劳动关系。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第2336号上诉人（原审被告）王勤，女，1986年12月22日生，汉族，住赫章县城关镇。被上诉人（原审原告）赫章县人民医院，住所地：赫章县城关镇小康东路。组织机构代码：42988005-5。法定代表人张丽君，院长。上诉人王勤因与被上诉人赫章县人民医院劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（2015）黔赫民初字第1283号民事判决……