劳动争议 （2017）辽07民终1727号

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原、被告于2010年8月14日签订的无固定期限劳动合同是双方经过协商一致形成的，并且双方在劳动合同上签章，故原、被告签订的无固定期限的劳动合同合法有效。现原告提出被告采取欺诈手段与原告续签的劳动合同应无效，因双方在2010年8月14日签订劳动合同时，原告未明确提出曾被追究过刑事责任的人不能签订无固定期限劳动合同，也未询问过被告是否被追究过刑事责任，故不应认为被告在与原告签订劳动合同时采取了欺诈的手段。2015年9月1日原告以被告曾被追究过刑事责任为由解除与被告的劳动合同时，并未提及其与被告签订的劳动合同是被告采取欺诈手段签订的无效劳动合同，并且被告在2010年8月14日与原告签订劳动合同之前已经服刑完毕，而原告仅以被告曾被追究过刑事责任为理由解除与被告的劳动合同不符合法定的

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原、被告于2010年8月14日签订的无固定期限劳动合同是双方经过协商一致形成的，并且双方在劳动合同上签章，故原、被告签订的无固定期限的劳动合同合法有效。现原告提出被告采取欺诈手段与原告续签的劳动合同应无效，因双方在2010年8月14日签订劳动合同时，原告未明确提出曾被追究过刑事责任

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1727号上诉人（原审原告）：沈阳铁路局工业总厂锦州薛家配件厂，住所地锦州市太和区五三里一号。负责人:贾云阁，该厂厂长。委托诉讼代理人：赵军，该厂劳资科科长。委托诉讼代理人：张媛媛，辽宁锦尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：代翔飞，男，1979年9月4日出生，汉族，无职业，现住锦州市太和区。上诉人沈阳铁路局工业总厂锦州薛家配件厂与……