劳动争议 （2016）宁01民终275号

原告与被告之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。根据原告的工资发放形式即每15天为一个工资支付周期且被告提供的银川高级中学临时工聘用钟点工工资表中有原告的签字确认，故法院确认原、被告之间系非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工可以订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。”自2014年6月起，原告工资由银川文玉鑫餐饮管理服务有限公司发放，原、被告之间的非全日制用工劳动关系解除。故对于原告主张解除其与被告的劳动关系及要求被告支付解除劳动关系经济补偿金14000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，法院不予支持。非全日制用工不享受带薪年休假工资、失业保险金待遇，故对原告主张的年休假工资8827.5元、失业金损失12675元法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”，第二十三条第二款：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员

原告与被告之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。根据原告的工资发放形式即每15天为一个工资支付周期且被告提供的银川高级中学临时工聘用钟点工工资表中有原告的签字确认，故法院确认原、被告之间系非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工可以订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。”自2014年6月起，原告工资由银川文玉鑫餐饮管理服务有限公司发放，原、被告之间的非全日制用工劳动关系解除。故对于原告主张解除其与被告的劳动关系及要求被告支付解除劳动关系经济补偿金14000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，法院不予支持。

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终275号上诉人（原审原告）王小琴，女，1975年10月19日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人李群，宁夏新中元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）银川高级中学，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人黄建明，该校校长。委托代理人李卓薇，女，1972年6月12日出生，该校人事主任，住宁夏回族自治区银川……