劳动争议 （2017）琼96民终124号

本案的争议焦点为：一、原、被告双方劳动关系存续期间如何确定的问题；二、原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金15248元应否予以支持的问题。一、原、被告双方劳动关系存续期间如何确定的问题。原告于2003年10月应聘到被告处工作，原告的工作受被告的安排和管理，被告向原告支付了劳动报酬，双方签订劳动合同书，原、被告劳动合同关系于2003年10月开始存在。劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，劳动者是否达到法定退休年龄，并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。原告于2014年1月28日达到法定退休年龄，但原告与被告于2013年12月16日签订的最后一次《劳动合同书》，约定的合同期限为2013年12月31日起至2016年12月31

本案的争议焦点为：一、原、被告双方劳动关系存续期间如何确定的问题；二、原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金15248元应否予以支持的问题。一、原、被告双方劳动关系存续期间如何确定的问题。原告于2003年10月应聘到被告处工作，原告的工作受被告的安排和管理，被告向原告支付了劳动报酬，双方签订劳动合同书，原、被告劳动合同关系于2003年10月开始存在。劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终124号上诉人(原审被告)：海南博鳌水城旅业有限公司，住所地琼海市博鳌水城金海岸大道1号。法定代表人：周海波，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖钟山，海南华禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑峻峰，海南华禾律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：苏玉梅，女，1964年1月28日出生，汉族，住琼海市。委托诉讼代理人：高琼兰，海南法立信（琼海）……