劳动争议 （2019）吉01民终5250号

孙利、华盛公司签订的《解除劳动关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该协议有效。华盛公司已按协议约定履行了全部义务，孙利亦按约定取得了应得款项。同时华盛公司为孙利缴纳了华盛公司应当缴纳的社会保险费用并为孙利办理了社会保险。现孙利请求撤销上述协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，孙利有权提出撤销协议的请求，但孙利未能提供证据证明该协议“存在重大误解或者显失公平情形”，对此，孙利应当承担举证不能的责任；虽孙利主张华盛公司采取“欺骗”的手段与其签订《解除劳动关系协议书》，但也未能提供证据予以证明。至于孙利其他诉讼请求，由于孙利举证不能，撤销《解除劳动关系协议

孙利、华盛公司签订的《解除劳动关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该协议有效。华盛公司已按协议约定履行了全部义务，孙利亦按约定取得了应得款项。同时华盛公司为孙利缴纳了华盛公司应当缴纳的社会保险费用并为孙利办理了社会保险。现孙利请求撤销上述协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5250号上诉人（原审原告）孙利，男,汉族，1959年11月13日出生，现住长春市二道区。委托诉讼代理人关文萍，长春市二道区东盛街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长春市华盛物流仓储有限责任公司，住所地长江路经济开发区。法定代表人李守华,该公司执行董事。委托诉讼代理人王光，吉林同信法大律师事务所律师。上诉人孙利因与被上诉人长……