劳动争议 （2021）京02民终10131号

本案争议焦点为芬兰航空北京办事处以杨健帅存在违纪行为为由退回用工单位，外航据此解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本条强调了“严重”违反用人单位的规章制度，对于“严重”的理解有三个层面：一是劳动者的违纪行为必须达到严重的程度；二是解除劳动合同是一种最严厉的处罚措施，应该是在穷尽了其他处罚手段后才能适用解除的处罚；三是用人单位在解除劳动合同时应该遵守审慎决策原则，也就是解除员工确实是因违纪侵害了公司利益而为。一、杨健帅的行为是否达到了严重违纪的程度。本案中，芬兰航空北京办事处提交的听证会记录可以证明杨健帅存在利用乘客的姓名和座位号连接网络的行为，并且在一段时间内次数达到40余次，但同时会议记录中显示杨健帅是为了帮助上网困难的乘客，使用乘客信息在自己手机上演示如何登录，并不是为了个人目的使用，只有极少数情况是个人目的使用。芬兰航空北京办事处不能证明上述期间杨健帅均是为了个人目的使用的网络连接服务。芬兰航空北京办事处提供的规章制度明确要求造成财产损失的，才构成严重不当行为，可以终止雇佣关系。另外芬兰航空北京办

本案争议焦点为芬兰航空北京办事处以杨健帅存在违纪行为为由退回用工单位，外航据此解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本条强调了“严重”违反用人单位的规章制度，对于“严重”的理解有三个层面：一是劳动者的违纪行为必须达到严重的程度；二是解除劳动合同是一种最严厉的处罚措施，应该是在穷尽了其他处罚手段后才能适用解除的处罚；三是用人单位在解除劳动合同时应该遵守审慎决策原则，也就是解除员工确实是因违纪侵害了公司利益而为。一、杨健帅的行为是否达到了严重违纪的程度。本案中，芬兰航空北京办事处提交的听证会记录可以证明杨健帅存在利用

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终10131号上诉人（原审被告）：北京外航服务公司，住所地北京市东城区和平里东街11号创新楼A座四层4-A1号。法定代表人：耿进友,总经理。委托诉讼代理人：李学艳，北京卓纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芬兰航空公司北京办事处，住所地北京市朝阳区亮马桥50号1号楼C513B室。法定代表人：刘利，首席代表。委托诉讼代理人：陈祥龙，上海迈……