劳动争议 （2015）海中法民一终字第2217号

彭芝群于2003年5月1日到海南医学院处工作，海南医学院于2013年10月25日与彭芝群解除合同。海南医学院对彭芝群的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、彭芝群之间的劳动关系应自2003年5月1日起至2013年10月25日止，彭芝群请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与彭芝群于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向彭芝群支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。彭芝群请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排彭芝群每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，彭芝群每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，彭芝群请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院应向彭芝群支付（2003年5月1日至2013年10月25日期间共计272天）加班费29288.46元（1171÷21.75×2×272）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未依法安排劳动者进行休假的，应向劳动者支付日工资

彭芝群于2003年5月1日到海南医学院处工作，海南医学院于2013年10月25日与彭芝群解除合同。海南医学院对彭芝群的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、彭芝群之间的劳动关系应自2003年5月1日起至2013年10月25日止，彭芝群请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与彭芝群于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向彭芝群支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。彭芝群请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排彭芝群每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2217号上诉人（原审原告）：海南医学院。上诉人海南医学院因与被上诉人彭芝群劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月22日立案受理后，依法组成由审判员黄玉臣担任审判长，审判员陈璐、谭晓梅参加的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审……