劳动争议 （2017）辽04民终680号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、劳动者与被派遣单位是否成立劳动关系。贾晋智诉称西露天矿、富平中心同属于抚顺矿业集团下属单位，有关联关系，要求与西露天矿成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，从事劳务派遣的单位应当依法登记设立。富平中心依法登记设立，具备一定的经济实力，且能够独立承担法律责任。另贾晋智与富平中心的劳动派遣合同期至2016年12月31日，故贾晋智要求与西露天矿成立劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。本案争议焦点二、工伤期间劳动报酬的支付。2015年1月7日，贾晋智在乘坐通勤车时受伤，2015年11月23日经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤诊断：腰椎间盘突出症（CT显示腰3-4、腰4-5、腰5-6椎间盘膨出）。2016年3月23日经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为无伤残级别。按《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、劳动者与被派遣单位是否成立劳动关系。贾晋智诉称西露天矿、富平中心同属于抚顺矿业集团下属单位，有关联关系，要求与西露天矿成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，从事劳务派遣的单位应当依法登记设立。富平中心依法登记设立，具备一定的经济实力，且能够独立承担法律责任。另贾晋智与富平中心的劳动派遣合同期至2016年12月31日，故贾晋智要求与西露天矿成立劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。本案争议焦点二、工伤期间劳动报酬的支付。2015年1月7日，贾晋智在乘坐通勤车时受伤，2015年11月23日经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤诊断：腰

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终680号上诉人（原审原告）：贾晋智。上诉人（原审被告）：抚顺富平劳动就业服务中心。法定代表人：申冬梅，经理。委托诉讼代理人：韩振山，该中心员工。被上诉人（原审被告）：抚顺矿业集团有限责任公司西露天矿。负责人：李森，矿长。委托诉讼代理人：臧沛雨，该矿法律事务室主任。上诉人贾晋智、抚顺富平劳动就业服务中心（以下简称富平中心）因与被上诉人抚……