劳动争议 （2014）沈中民五终字第415号

关于沈阳东华制铁有限公司请求法院撤销沈于劳人仲（2013）49号裁决书并确认双方不存在劳动关系的主张。根据我国劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。沈阳东华制铁有限公司作为企业法人，符合单位用工主体资格。肖艳伟未达到法定退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，故双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方未签订劳动合同，但肖艳伟受沈阳东华制铁有限公司的劳动管理，肖艳伟在沈阳东华制铁有限公司造型车间工作受伤。关于沈阳东华制铁有限公司诉称，肖艳伟是通过软磨硬泡造型车间班长郭庆军才到造型车间工作的，属于郭庆军私自用工。肖艳伟未经过相应的岗位培训，不是沈阳东华制铁有限公司的工人的主张。庭审中，郭庆军承认肖艳伟找到郭庆军请求在该厂造型车间上班，郭庆军答应肖艳伟的请求，安排肖艳伟在造型车间推箱子，并让经验丰富的老工人教授肖艳伟相关工作内容，每天的工资按工作量计件计算。通过试用，若肖艳伟能胜任该项工作，郭庆军有权利找厂领导批准让肖艳伟正式进厂工作。郭庆军是沈阳东华制铁有限公司造型车间的班长，他安排肖艳伟在造型车间工作并让经验丰富的老工人教

关于沈阳东华制铁有限公司请求法院撤销沈于劳人仲（2013）49号裁决书并确认双方不存在劳动关系的主张。根据我国劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。沈阳东华制铁有限公司作为企业法人，符合单位用工主体资格。肖艳伟未达到法定退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，故双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方未签订劳动合同，但肖艳伟受沈阳东华制铁有限公司的劳动管理，肖艳伟在沈阳东华制铁有限公司造型车间工作受伤。关于沈阳东华制铁有限公司诉称，肖艳伟是通过软磨硬泡造型车间班长郭庆军才到造型车间工作的，属于郭庆军私自用工。肖艳伟未经过相应的岗

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第415号上诉人（原审原告）：沈阳东华制铁有限公司。法定代表人：郭宝怀，该公司董事长。委托代理人：史策，辽宁诚信为民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖艳伟，男，1967年4月19日出生，汉族，农民。委托代理人：郎洪奎，辽宁隆丰律师事务所律师。上诉人沈阳东华制铁有限公司因与被上诉人肖艳伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院……