劳动合同纠纷 （2010）惠中法民一终字第1621号

原、被告双方通过签订劳动合同形成劳动合同关系，双方应根据法律规定及劳动合同的约定履行各自的义务。依据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告在征得工会同意后，经与原告协商解除了双方之间的劳动合同关系，并以书面形式确定了经济补偿方案，按原告入职被告公司的工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，并另行多支付一个月工资，即N+1方案。原告在《解除劳动合同通知书》和《协议》上签名，并领取了相应的经济补偿金。原告称其系在被告欺骗、恐吓、胁迫下签订了上述《解除劳动合同通知书》和《协议》，但未能提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。综上，被告与原告解除劳动合同关系的过程及双方确定的经济补偿方案，均未违反法律的相关规定，被告并不存在违法解除劳动合同的情形，因此，原告主张被告支付多一倍违法解除劳动合同经济补偿金，即无事实依据，又无法律依据，本院不予支持。另，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金的当天，一并向原告支付了2010年4月份的按当月出勤天数计算的工资947元，因

原、被告双方通过签订劳动合同形成劳动合同关系，双方应根据法律规定及劳动合同的约定履行各自的义务。依据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告在征得工会同意后，经与原告协商解除了双方之间的劳动合同关系，并以书面形式确定了经济补偿方案，按原告入职被告公司的工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，并另行多支付一个月工资，即N+1方案。原告在《解除劳动合同通知书》和《协议》上签名，并领取了相应的经济补偿金。原告称其系在被告欺骗、恐吓、胁迫下签订了上述《解除劳动合同通知书

惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）惠中法民一终字第1621号上诉人（原审原告）：贺佩兰，女，1963年6月6日出生，汉族，住江西省吉安县。委托代理人：黄振叶，广东商盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州TCL移动通信有限公司，住所地：惠州市仲恺高新技术开发区23号小区。法定代表人：廖旭东，总经理。委托代理人：温少杰，广东广法律师事务所律师。委托代理人：蒋凤兰，女，1967年7月……