劳动争议 （2016）苏08民终2750号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2010年10月26日进入被告前山公司从事机械工程师工作。2015年7月31日，原告朱峰离开公司。2010年10月26日至2015年7月31日，原、被告之间存在劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告朱峰主动向被告提出解除劳动合同，从辞职信内容为，原告表达了因自己辛苦劳动却得不到应有的待遇从而表达不满而辞职。原告主张不符合支付经济补偿金条件，故原告要求被告支付经济补偿金不予支持。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班费43680.

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2010年10月26日进入被告前山公司从事机械工程师工作。2015年7月31日，原告朱峰离开公司。2010年10月26日至2015年7月31日，原、被告之间存在劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告朱峰主动向被告提出解除劳动合同，从辞职信内容为，原告表达了因自己辛苦劳动却得不到应有的待遇从而表达不满而辞职。原告主张不

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2750号上诉人（原审原告）：朱峰，男，1977年10月6日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：张巨坤，淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏前山管道技术有限公司，住所地淮安市淮安经济开发区纬二路南经十六路东。法定代表人：戚发明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文军，江苏大业天平律师事务所律师。委托诉讼……