劳动争议 （2017）晋05民终1088号

原被告双方签订山西省事业单位聘用合同书及聘用合同变更（续订）书，虽2016年10月10日签订的聘用合同变更（续订）书系被告委托其前妻签署，但原告对此没有提出异议，即证明双方之间存在劳动关系，被告是原告单位在编人员，因病长期请假符合法律规定，该院依法予以认可。2.关于病假期间工资发放问题。原告主张被告假期2008年结束，2013年和2016年签署的劳动合同无效，被告李博患病后没有提供劳动，不遵守规章制度，原告不应当发放工资报酬。被告认为根据双方签订的山西省事业单位聘用合同书第二条是专技岗位及第五条非因工负伤及患病的规定，原告应当严格按照事业单位人员发给被告病假期间工资。续签合同签字是毕爱菊签的无异议，但是被告在原告处工作满十年，应该按照规定发工资。一审法院认为，依照相关法律规定，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，本案被告自2006年因患病未到原告处上班，原告应当为被告发放病假工资。3.关于原告发给被告的是工资还是补助问题。原告认为被告患病前作为原告处在编人员，原告为被告支

原被告双方签订山西省事业单位聘用合同书及聘用合同变更（续订）书，虽2016年10月10日签订的聘用合同变更（续订）书系被告委托其前妻签署，但原告对此没有提出异议，即证明双方之间存在劳动关系，被告是原告单位在编人员，因病长期请假符合法律规定，该院依法予以认可。2.关于病假期间工资发放问题。原告主张被告假期2008年结束，2013年和2016年签署的劳动合同无效，被告李博患病后没有提供劳动，不遵守规章制度，原告不应当发放工资报酬。被告认为根据双方签订的山西省事业单位聘用合同书第二条是专技岗位及第五条非因工负伤及患病的规定，原告应当严格按照事业单位人员发给被告病假期间工资。续签合同签字是毕爱菊签的无

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终1088号上诉人（原审原告）：晋城市城市建设综合开发总公司。法定代表人：吴春瑞，该公司经理。委托诉讼代理人：赵亚琴，山西高斯通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李博，男，1971年9月9日生，汉族。监护人：李国瑛，男，1946年1月20日生，汉族,系被上诉人李博之父。委托诉讼代理人：毕爱菊，女，1975年11月24日生，汉族，系被……