劳务合同纠纷 （2016）粤03民终13635号

本案二审争议焦点在于金富贵公司与陈见常是否存在劳动关系，应否支付陈见常工资、解除劳动合同的经济补偿及误工费。陈见常主张其于2015年8月1日进入金富贵公司工作，双方口头约定每月工资2600元，陈见常于2015年9月13日工作时摔伤，休息几日再回金富贵公司工作时，金富贵公司已停业，陈见常因此误工三个月。陈见常提交仲裁案件附表及工资表，认为其同事均与金富贵公司存在劳动关系且金富贵公司拖欠员工工资，从而证明其与金富贵公司之间存在用工关系且金富贵公司拖欠其工资的事实。本院认为，根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄后与用人单位之间的用工关系属劳务关系而非劳动关系。根据陈见常主张的任职期间，其已年满五十周岁，达到退休年龄，故陈见常主张的解除劳动合同经济补偿及误工费均系基于劳动关系而产生的款项，本院不予支持。关于陈见常主张的拖欠工资问题。因陈见常提供的工资条未有金富贵公司的有效签章确认，不排除系单方制作的可能，本院依法不予采信。陈见常提供的深罗劳人仲案[2015]2471-2515号仲裁调解书，经查，上述仲裁案件的45名申请人并无包括陈见常，亦无上述仲裁案件的申请人对陈见常与金富贵公司之间存在用工关

本案二审争议焦点在于金富贵公司与陈见常是否存在劳动关系，应否支付陈见常工资、解除劳动合同的经济补偿及误工费。陈见常主张其于2015年8月1日进入金富贵公司工作，双方口头约定每月工资2600元，陈见常于2015年9月13日工作时摔伤，休息几日再回金富贵公司工作时，金富贵公司已停业，陈见常因此误工三个月。陈见常提交仲裁案件附表及工资表，认为其同事均与金富贵公司存在劳动关系且金富贵公司拖欠员工工资，从而证明其与金富贵公司之间存在用工关系且金富贵公司拖欠其工资的事实。本院认为，根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄后与用人单位之间的用工关系属劳务关系而非劳动关系。根据陈见常主张的任职期间，其已年满五十周

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13635号上诉人（原审原告）：陈见常，户籍地址：湖南省长沙县。被上诉人（原审被告）：深圳市金富贵海洋大酒楼有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人：谢友元。上诉人陈见常因与被上诉人深圳市金富贵海洋大酒楼有限公司（以下简称金富贵公司）劳务纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第1702号民事判决，向……