机动车交通事故责任纠纷 （2014）庆民二民终字第134号

陈金春在从事雇佣活动中因交通肇事致人损害，此行为发生于《中华人民共和国侵权责任法》施行前，故应适用《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故本案的争议焦点为：雇员陈金春在交通事故中的超速驾驶行为是否构成重大过失？雇主孙艳波向雇员全额追偿的请求能否成立？关于陈金春超速驾驶是否构成重大过失的问题，民法理论认为，欠缺普通人的注意义务的，为重大过失，而普通人的注意或一般人的注意义务是最低程度的注意义务，已经接近客观上能够注意的极限。陈金春超速驾驶行为违反的应是普通人的注意义务，故应成立重大过失。关于孙艳波能否全额追偿的问题。民法理论对雇主责任采用的是严格责任的观点，确定的是无过错责任原则，即雇主对于其雇员从事职务时的致人损害的侵权行为，应负赔偿责任，雇主不得主张选任或监督雇员已经尽到相当注意义务而免责，雇

陈金春在从事雇佣活动中因交通肇事致人损害，此行为发生于《中华人民共和国侵权责任法》施行前，故应适用《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故本案的争议焦点为：雇员陈金春在交通事故中的超速驾驶行为是否构成重大过失？雇主孙艳波向雇员全额追偿的请求能否成立？关于陈金春超速驾驶是否构成重大过失的问题，民法理论认为

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）庆民二民终字第134号上诉人（原审原告）孙艳波，汉族。上诉人（原审被告）陈金春，男，汉族。委托代理人田文霞，黑龙江欲凌律师事务所律师。上诉人孙艳波、陈金春机动车交通事故责任纠纷一案，由大庆市让胡路区人民法院作出（2007）让乘民初字第357号民事判决，后该院于2013年8月21日作出（2013）让民监字第8号民事裁定，对此案提起再审，并于20……