劳动争议 （2017）辽03民终536号

职工的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。圣维机电员工手册第九条第一款约定工龄补贴每年20元，秦某某2015年3月工龄补贴为120元，2015年4月工龄补贴为140元，故秦某某入职时间为2008年3月。秦某某提出15分钟至半小时的加班工资应当计算到平均工资中，因双方约定工资为2500元/每月、绩效380元/月、工龄补贴每年20元/月，但秦某某实际工资大于三项之和，工资汇总表载明了加班工资，也计算到应发工资及实发工资中，并支付给秦某某，故圣维机电已支付了加班工资，秦某某请求在仲裁认可的平均工资3260.25元基础上增加每天17：00到

职工的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。圣维机电员工手册第九条第一款约定工龄补贴每年20元，秦某某2015年3月工龄补贴为120元，20

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终536号上诉人（原审原告）：秦某某，男，汉族，1965年8月13日出生。住所地：辽宁省鞍山市铁西区。上诉人（原审被告）：辽宁圣维机电科技股份有限公司。住所地：鞍山市千山区达旗街**号。法定代表人：盛利，该公司董事长。委托代理人：葛某某，该公司工作人员。上诉人秦某某因与被上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称圣维机电）劳动争议纠纷……