劳动争议 （2017）京02民终1273号

关于劳动关系解除时间及经过，富源公司与王梦威各执一词。富源公司主张其公司与王梦威之间的劳动合同于2014年1月3日到期，劳动合同期满后，王梦威表示不同意续订，于2014年1月4日向其公司提交了离职书，双方劳动关系终止。为证明其主张，富源公司提交了离职书。王梦威认可“离职书”与“王梦威”的签字均系其本人书写，但主张其书写离职书是为了表达请假的意思。本案中，王梦威认可其向富源公司提交了其本人书写的“离职书”，故认定王梦威系向富源公司申请辞职而非请假更符合逻辑推理及日常生活经验。关于王梦威提出法律规定禁止用人单位在工伤职工尚未作出劳动能力鉴定结论前与劳动者解除或终止劳动关系的意见，法院认为，根据北京市工伤职工停工留薪期管理办法，用人单位不得在前述期间内与工伤职工解除或终止劳动关系，但法律并未禁止工伤职工在前述期间内与用人单位解除劳动关系，故法院对王梦威的该项抗辩意见不予采信。综上，法院认定王梦威与富源公司自2014年5月3日至2015年1月4日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2015年1月4日因王梦威提出离职而解除。关于王梦威主张双方之间的劳动关系于2015年9月30日由其以富源公司未

关于劳动关系解除时间及经过，富源公司与王梦威各执一词。富源公司主张其公司与王梦威之间的劳动合同于2014年1月3日到期，劳动合同期满后，王梦威表示不同意续订，于2014年1月4日向其公司提交了离职书，双方劳动关系终止。为证明其主张，富源公司提交了离职书。王梦威认可“离职书”与“王梦威”的签字均系其本人书写，但主张其书写离职书是为了表达请假的意思。本案中，王梦威认可其向富源公司提交了其本人书写的“离职书”，故认定王梦威系向富源公司申请辞职而非请假更符合逻辑推理及日常生活经验。关于王梦威提出法律规定禁止用人单位在工伤职工尚未作出劳动能力鉴定结论前与劳动者解除或终止劳动关系的意见，法院认为，根据北京

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1273号上诉人（原审原告）：北京富源日晟铝制品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇高家铺村车站路2号。法定代表人：陈海东，总经理。委托诉讼代理人：张朝伟，北京嘉纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明臣，北京嘉纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王梦威，男，1997年8月9日出生。委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。上诉……