劳动争议 （2016）津01民终4804号

天津佳品食品科技开发有限公司截至庭审时仍欠发李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日的工资9841.79元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，故天津佳品食品科技开发有限公司应及时予以支付。庭审中，天津佳品食品科技开发有限公司明确表示其对宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书裁决其支付李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元和带薪年休假工资900元无异议，系其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，原审法院予以确认。对于解除劳动合同和经济补偿金问题，通过业已查明的事实可知，天津佳品食品科技开发有限公司未付李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资，且天津佳品食品科技开发有限公司既未与李龙菲就延迟支付工资事宜进行协商且征得李龙菲同意，亦未就工资支付日期进行明确，故天津佳品食品科技开发有限公司的行为已构成无故拖欠工资，现李龙菲以天津佳品食品科技开发有限公司拖欠工资为由请求解除劳动合同，符合法律规定，原审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同

天津佳品食品科技开发有限公司截至庭审时仍欠发李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日的工资9841.79元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，故天津佳品食品科技开发有限公司应及时予以支付。庭审中，天津佳品食品科技开发有限公司明确表示其对宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书裁决其支付李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元和带薪年休假工资900元无异议，系其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，原审法院予以确认。对于解除劳动合同和经济补偿金问题，通过业

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4804号上诉人（原审原告）天津佳品食品科技开发有限公司，住所地天津市宝坻区大口屯镇产业功能区（利安工贸厂区内）。法定代表人刘书忠，该公司总经理。委托代理人光利岗，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李龙菲。上诉人天津佳品食品科技开发有限公司与被上诉人李龙菲因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2016）津01……