劳动争议 （2014）二中民终字第08102号

颇尔过滤公司根据自身经营状况对程锐进行调岗调薪，应当遵循《劳动合同法》第三十五条规定的协商一致的原则，协商不一致的情况下，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。因此，颇尔过滤公司在未与程锐协商一致的情况下即对程锐的劳动报酬进行变更并不符合法律规定。颇尔过滤公司以经协商变更劳动合同未达成协议为由向程锐送达了解除劳动合同通知书，与程锐解除劳动合同的行为亦不符合法律规定，因此，原审法院认定颇尔过滤公司的上述行为属于违法解除劳动合同，应当向程锐支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。颇尔过滤公司的上诉意见与法律规定不符，本院对其上诉意见不予采纳。程锐所提关于要求颇尔过滤公司支付十三薪、宿舍津贴、特种工种津贴的上诉请求及意见，因未提供相关证据，原审法院对此未予支持并无不当。其主张的要求做离职体检、支付医疗费用的上诉请求，均在原审法院审理期间撤回，其主张的要求支付社保费用的请求在原审法院审理期间并未提出，因此上述请求均不在本院审查范围内，对其上诉意见，本院亦不予采纳。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。程锐与颇尔过滤公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

颇尔过滤公司根据自身经营状况对程锐进行调岗调薪，应当遵循《劳动合同法》第三十五条规定的协商一致的原则，协商不一致的情况下，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。因此，颇尔过滤公司在未与程锐协商一致的情况下即对程锐的劳动报酬进行变更并不符合法律规定。颇尔过滤公司以经协商变更劳动合同未达成协议为由向程锐送达了解除劳动合同通知书，与程锐解除劳动合同的行为亦不符合法律规定，因此，原审法院认定颇尔过滤公司的上述行为属于违法解除劳动合同，应当向程锐支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。颇尔过滤公司的上诉意见与法律规定不符，本院对其上诉意见不予采纳。程锐所提关于要求颇尔过滤公司支付十三薪、宿舍津贴、特种工种津贴的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08102号上诉人（原审原告）程锐，男，1971年4月17日出生。上诉人（原审被告）颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。法定代表人罗杰，董事。委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托代理人刘达，女，1986年7月3日出生，北京市莱博律师事务所实习律师。上诉人程锐、上诉人颇尔过滤器（北京）有……