劳动争议 （2014）三中民终字第11143号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，赵颖系东城妇幼保健院的在编职工，与东城妇幼保健院存在人事关系，同时赵颖在待岗期间与美中宜和医院订立了书面劳动合同，因此双方之间的法律关系应按劳动关系处理。现双方对于赵颖与美中宜和医院在2009年7月1日至2013年4月1日期间存在劳动关系均不持异议，本院予以确认。赵颖认可其已于2013年3月与东城妇幼保健院续签了期限自2013年1月1日至其退休的岗位聘用合同，美中宜和医院于2013年4月1日起停止为赵颖安排工作并停止发放劳动报酬，在此情况下，赵颖要求美中宜和医院支付未提前30日书面通知离职的1个月工资、离职补偿金及额外经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院判决

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，赵颖系东城妇幼保健院的在编职工，与东城妇幼保健院存在人事关系，同时赵颖在待岗期间与美中宜和医院订立了书面劳动合同，因此双方之间的法律关系应按劳动关系处理。现双方对于赵颖与美中宜和医院在2009年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11143号上诉人（原审原告）赵颖，女，1967年9月25日出生。委托代理人林峰，北京市易凯律师事务所律师。委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京美中宜和妇儿医院有限公司，住所地北京市朝阳区芳园西路9号、北京市朝阳区四得公园将台西路9-9号。法定代表人胡澜，董事长。委托代理人王凯戎，北京市言采律师事务所律……