申请撤销仲裁裁决 （2015）大民五特字第31号

本案申请人认为大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会的甘劳人仲裁字（2014）第122号仲裁裁决适用法律错误，对此申请人负有举证责任。申请人以被申请人违反公司的考勤管理制度规定，存在旷工行为，于2014年10月10日向被申请人出具辞退函，于同月13日向被申请人出具解除劳动合同证明书，并于当日办理了离职交接手续。双方的解除劳动合同证明书中显示解除劳动合同的时间为2014年9月30日，而被申请人在申请人认为旷工期间系请病假，并且经其部门领导准许。虽然与申请人认为的请假流程有欠缺，但申请人在被申请人销假补办流程前已经解除了双方的劳动关系，因此申请人现有证据不足以证明被申请人的请病假系旷工，也无据证明仲裁裁决适用法律错误，存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形，故其撤裁申请本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回申请人大连易星文化发展有限公司请求撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲裁字（2014）第122号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由申请人大连易星文化发

本案申请人认为大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会的甘劳人仲裁字（2014）第122号仲裁裁决适用法律错误，对此申请人负有举证责任。申请人以被申请人违反公司的考勤管理制度规定，存在旷工行为，于2014年10月10日向被申请人出具辞退函，于同月13日向被申请人出具解除劳动合同证明书，并于当日办理了离职交接手续。双方的解除劳动合同证明书中显示解除劳动合同的时间为2014年9月30日，而被申请人在申请人认为旷工期间系请病假，并且经其部门领导准许。虽然与申请人认为的请假流程有欠缺，但申请人在被申请人销假补办流程前已经解除了双方的劳动关系，因此申请人现有证据不足以证明被申请人的请病假系旷工，也无据证明仲

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）大民五特字第31号申请人（仲裁被申请人）：大连易星文化发展有限公司，住所地大连甘井子区悦和东园15-19号。法定代表人：张志学，该公司董事长。委托代理人：黄哲，女，1987年10月10日生，汉族。被申请人（仲裁申请人）：齐玉，无职业。委托代理人：吴晓敏，辽宁建方律师事务所律师。申请人大连易星文化发展有限公司与被申请人齐玉申请撤销仲裁裁决纠纷一案……