劳动争议 （2016）津01民终2970号

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于解除劳动合同问题，因保安岗位转由其他公司接手，天津安和物业管理有限公司告知崔世凯可自行决定留在新公司继续工作或离职，后崔世凯未与新公司签署相关留任协议，亦未再到岗工作。此节符合由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系的情形，原审法院认双方于2015年5月15日协商一致解除了劳动关系。关于崔世凯的入职时间问题，天津安和物业管理有限公司不认可崔世凯的陈述，但作为用人单位天津安和物业管理有限公司未能向原审法院提交入职花名册、劳动合同可证实崔世凯入职时间的材料，应当承担举证不能的不利后果。原审法院对崔世凯2007年10月26日入职天津安和物业管理有限公司的主张予以采信。结合崔世凯工资标准，天津安和物业管理有限公司应当支付崔世凯经济补偿金14399元。关于工资问题，天津安和物业管理有限公司同意按照1850元标准给付崔世凯最后一个月的工资。因此，结合崔世凯工资标准和离职时间，天津安和物业管理有限公司应当给付崔世凯2015年5月1日至2015年5月15日期间的工资925元。关于夜班津贴、延时加班费、法定节

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于解除劳动合同问题，因保安岗位转由其他公司接手，天津安和物业管理有限公司告知崔世凯可自行决定留在新公司继续工作或离职，后崔世凯未与新公司签署相关留任协议，亦未再到岗工作。此节符合由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系的情形，原审法院认双方于2015年5月15日协商一致解除了劳动关系。关于崔世凯的入职时间问题，天津安和物业管理有限公司不认可崔世凯的陈述，但作为用人单位天津安和物业管理有限公司未能向原审法院提交入职花名册、劳动合同可证实崔世凯入职时间的材料，应当承担举证不能的不利后果。原审法院对崔世凯2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2970号上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。法定代表人张逸生，总经理。委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）崔世凯，无职业。上诉人天津安和物业管理有限公司与被上诉人崔世凯因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第6504号民事判决，……