劳动争议 （2021）辽06民终1365号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。诉讼中原、被告均认可双方劳动关系于2018年8月3日解除，故该院予以确认原、被告之间的劳动关系于2018年8月3日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”原告从2012年7月17日到2018年8月3日在被告处工作，年限为6年不满1个月，按上述规定计算，被告应按6.5个月向原告计付经济补偿。双方劳动合同解除前原告12个月的平均工资为3060.85元，故被告应向原告支
摘要
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。诉讼中原、被告均认可双方劳动关系于2018年8月3日解除，故该院予以确认原、被告之间的劳动关系于2018年8月3日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1365号上诉人（原审原告）：黄林，男，1991年7月20日出生，汉族，农民，住丹东市振安区。委托诉讼代理人：孙立东，辽宁泽宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹东克隆先锋泵业有限公司，住所地丹东市元宝区金山镇古城路78号。法定代表人：藏克，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李常……