劳动争议 （2016）新01民终1594号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。本案中，2012年5月1日，简宏疆到亚龙纸制品公司工作，简宏疆为亚龙纸制品公司提供劳动至2015年4月18日。亚龙纸制品公司提出解除其与简宏疆之间的劳动关系，因简宏疆从亚龙纸制品公司离职后，亚龙纸制品公司、简宏疆均无意愿再履行双方之间的劳动关系，故亚龙纸制品公司与简宏疆之间的劳动关系于2015年4月19日起依法予以解除，劳动关系解除后，亚龙纸制品公司应向简宏疆出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。本案诉讼终结前，简宏疆已于2016年1月12日下午配合亚龙纸制品公司办理了工作离职交接手续，并将领取的LG-KX197型天翼移动手机归还给亚龙纸制品公司后，应当认定，简宏疆在亚龙纸制品公司的工作离职交接手续已经办理完毕。经原审法院释明，亚龙纸制品公司坚持不放弃其起诉状中第二项诉求，即要求简宏疆按照双方劳动合同约定，与亚龙纸制品公司办理工作交接。对此，原审法院认为，简宏疆已于2016年1月12日下午配合亚龙纸制品公司办理工作离职交接手续后，亚龙纸制品公司提出上述诉求所依据的事实已不存在，且明显缺乏充分事

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。本案中，2012年5月1日，简宏疆到亚龙纸制品公司工作，简宏疆为亚龙纸制品公司提供劳动至2015年4月18日。亚龙纸制品公司提出解除其与简宏疆之间的劳动关系，因简宏疆从亚龙纸制品公司离职后，亚龙纸制品公司、简宏疆均无意愿再履行双方之间的劳动关系，故亚龙纸制品公司与简宏疆之间的劳动关系于2015年4月19日起依法予以解除，劳动关系解除后，亚龙纸制品公司应向简宏疆出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。本案诉讼终结前，简宏疆已于2016年1月12日下午配合亚龙纸制品公司办理了工作离职交接手续，并将领取的LG

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1594号上诉人（原审原告）：新疆亚龙纸制品股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春南路西五巷**号。法定代表人：邬杰，新疆亚龙纸制品股份有限公司经理。委托代理人：尕文和，新疆金桥律师事务所律师。委托代理人：夏伟，女，1976年4月20日出生，汉族，新疆亚龙纸制品股份有限公司人事部经理，住乌鲁木齐……