劳动争议 （2014）一中民终字第01521号

2012年11月14日要锦燕入职安信公司，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。要锦燕主张其年薪30万，月工资为25000元，但未能提交相应证据予以证明，且安信公司实际按照21428元的月工资标准向要锦燕支付工资，故原审法院确认要锦燕的工资标准为每月21428元，本院对此认定不持异议。2013年4月8日，安信公司向要锦燕出具离职通知单一份，提出与要锦燕解除劳动合同，于2013年4月12日前办理离职交接手续。要锦燕于2013年4月12日离职。因安信公司未能提供充分证据证明其公司与要锦燕解除劳动合同具有合法性，故安信公司应向要锦燕支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，要锦燕的月工资标准已高于北京市上年度职工月平均工资的三倍，故依据相关规定，安信公司向要锦燕支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经核算，原审法院依据要锦燕在安信公司的工作年限及相关规定，计算安信公司向要锦燕支付违法解除劳动合同赔偿金的数额正确，本院不持异议。现上诉人要锦燕要求安信公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金数额的过高

2012年11月14日要锦燕入职安信公司，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。要锦燕主张其年薪30万，月工资为25000元，但未能提交相应证据予以证明，且安信公司实际按照21428元的月工资标准向要锦燕支付工资，故原审法院确认要锦燕的工资标准为每月21428元，本院对此认定不持异议。2013年4月8日，安信公司向要锦燕出具离职通知单一份，提出与要锦燕解除劳动合同，于2013年4月12日前办理离职交接手续。要锦燕于2013年4月12日离职。因安信公司未能提供充分证据证明其公司与要锦燕解除劳动合同具有合法性，故安信公司应向要锦燕支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，要锦燕的月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01521号上诉人（原审原告）要锦燕，女，1982年4月28日出生。被上诉人（原审被告）北京安信颐和控股有限公司，住所地北京市海淀区知春路6号（锦秋国际大厦）20层A08。法定代表人赵令欢，董事长。委托代理人林志东，男，1977年8月23日出生，北京安信颐和控股有限公司运营管理部经理。上诉人要锦燕因与被上诉人北京安信颐和控股有限公司（……