劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3886号

关于上诉人一审诉讼请求的工资差额、过节费、违约金和档案挂靠费等，上诉人未提出上诉，视为服判，本院在此不再分析论述。关于上诉人所主张的损失问题，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但并未强调劳动者必须提前三十日才可辞职，而本案中被上诉人与上诉人之间也进行了必要的交接，上诉人称其存在因被上诉人交接时间过短而致的损失，需承担相应的举证责任。对此，上诉人并未提供相应证据对其主张予以佐证，故本院不予支持。至于上诉人主张的其它损失，首先，尽管上诉人称是由于被上诉人欺骗隐瞒林某和郑某两名员工人事档案所处真实状态才导致公司错误录用了此两人，并要求被上诉人赔偿录用此员工期间公司支付的工资，可是上诉人并未举证证实其录用员工的强制性规则和流程即上诉人没有证明若其知晓上述两员工人事档案没有交相应机构保管则不会录用该员工，上诉人也未证实被上诉人向其隐瞒了这一情况以及这两名员工领取工资没有付出相应劳动，故上诉人要求被上诉人赔偿其付出的两员工工资，依据不足，本院不予采纳；其次，上诉人称被上诉人对多名员工集体辞职负有相应责任，对公司造成损失120

关于上诉人一审诉讼请求的工资差额、过节费、违约金和档案挂靠费等，上诉人未提出上诉，视为服判，本院在此不再分析论述。关于上诉人所主张的损失问题，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但并未强调劳动者必须提前三十日才可辞职，而本案中被上诉人与上诉人之间也进行了必要的交接，上诉人称其存在因被上诉人交接时间过短而致的损失，需承担相应的举证责任。对此，上诉人并未提供相应证据对其主张予以佐证，故本院不予支持。至于上诉人主张的其它损失，首先，尽管上诉人称是由于被上诉人欺骗隐瞒林某和郑某两名员工人事档案所处真实状态才导致公司错误录用了此两人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3886号上诉人（原审原告）：上海福明润科贸有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：罗松源，总经理。委托代理人：祁家爽、李添福，均为该公司职员。被上诉人（原审被告）：周建东，身份证住址：广东省从化市。委托代理人：仇敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院……