劳动争议 （2017）浙06民终2013号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告一直为原告缴纳社会保险至2015年11月30日，可视为原、被告于2015年11月份劳动关系仍然存续。现原告于2016年10月31日向劳动仲裁委提起仲裁，尚未超过仲裁时效，故该院对被告主张原告起诉已过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。关于原告主张其于2006年7月起进入被告处工作，但根据其提供的证据该院仅能认定原告与被告关于被告主张原告自2015年6月起已经在江西华夏电源有限公司工作，因被告未提供双方合意解除劳动关系，或者原告与江西华夏电源有限公司已建立劳动关系的有效证据，该院无法直接认定原告已与江西华夏电源有限公司建立劳动关系。且被告与江西华夏电源有限公司系关联企业，即使原告存在去江西华夏电源有限公司工作的事实，也无法排除原告系被告派至下属公司工作，与被告仍保留劳动关系的可能。结

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告一直为原告缴纳社会保险至2015年11月30日，可视为原、被告于2015年11月份劳动关系仍然存续。现原告于2016年10月31日向劳动仲裁委提起仲裁，尚未超过仲裁时效，故该院对被告主张原告起诉已过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。关于原告主张其于2006年7月起进入被告处工作，但根据其

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2013号上诉人（原审被告）：华夏电源集团有限公司，住所地绍兴市陶堰镇工业园区。法定代表人沈志根。被上诉人（原审原告）：王永林，男，1976年12月26日出生，汉族，住浙江省长兴县。上诉人华夏电源集团有限公司因与被上诉人王永林劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2016）浙0602民初11155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……